Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja


Berita Untuk Rakyat

Saya pernah menemukan sebuah perusahaan yang memiliki sistem yang canggih. Sistem akutansi yang baik dan sistem kualitas (ISO) yang sudah berpengalaman juga. Sumber daya manusianya pun memiliki kompetensi yang memadai. Sayangnya, perusahaan ini melupakan motivasi karyawannya. Akhirnya sistem yang hebat dan kompetensi yang memadai seolah tidak bermanfaat untuk kemajuan perusahaan tersebut.

Kinerja tinggi bisa dicapai dengan 3 aspek penting: sistem, kompetensi, dan motivasi bekerja. Ketiga aspek ini harus ada dan sama-sama kuat jika ingin menghasilkan kinerja tinggi baik secara individu maupun organisasi.

Jika dirumuskan: KINERJA = Sistem X Kompetensi X Motivasi

Seorang pimpinan tidak cukup mengatakan, “Kamu harus memiliki motivasi kerja.” Seorang pimpinan harus mampu membangkitkan, meningkatkan, dan memelihara motivasi anak buahnya. Dengan cara yang benar. Oleh karena itu, seorang pimpinan selain dia sendiri memiliki motivasi yang tinggi, dia pun harus mampu memotivasi anak buahnya. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Itu Sangat Strategis

View original post

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s